基层社会治理是国家治理的“最后一公里”，而专业社会工作人才则是打通这一关键环节的核心力量。在 2025年全国社会工作者职业资格考试落下帷幕后，沁园街道交出了一份亮眼的“人才答卷”：全街道持证社工达44人，其中中级社工师13人、初级社工师31人。这份成绩的背后，既是沁园街道党工委长期深耕社工人才培养的必然结果，更是以专业人才赋能基层治理的生动实践。
一、政策先行，为人才成长搭建“快车道”
从2021年开始，沁园街道便将社工人才队伍建设纳入基层治理总体规划，率先出台《社会工作者职业资格考试激励办法》，以制度保障为人才成长“铺路搭桥”。政策明确实施“分级补贴”，对取得初级、中级、高级社工资格证书的社区工作人员，分别给予每月不同标准的专项补贴，且补贴发放已形成常态化机制；同时建立“年度报考跟踪制度”，每年年初统计报考意向、年中跟进备考进度、年末落实激励政策，全方位激发工作人员考证热情。截至目前，街道社工持证率较政策实施前提升5倍，基层治理专业人才队伍规模实现跨越式增长。
二、育用结合，让专业能力融入“治理链”
街道党工委始终坚持“培养为了实战，实战检验培养”的理念，将社工人才培养与基层治理需求深度融合。在能力提升方面，打造“线上+线下”立体化培训体系：线上依托“社工云课堂”等平台学习专栏进行培训；线下每年邀请资深社工、行业专家开展“教学工作坊”，围绕老旧小区改造、特殊群体关爱等治理难题进行实战指导。在实践锻炼上，推行“社工+网格”结对模式，37名持证社工全部下沉9个社区网格，牵头负责矛盾调解、心理疏导、社区服务项目策划等工作，让专业知识在解决群众“急难愁盼”问题中落地见效。
三、治理增效，用人才红利温暖“千万家”
随着社工人才队伍的不断壮大，沁园街道基层治理的专业化水平显著提升，民生服务也更具温度与精度。在社区服务领域，社工团队打造“一老一小”关爱项目，为高龄老人建立健康档案并提供定期上门服务，为困境儿童开展成长辅导和心理陪伴，累计服务超千人次；在矛盾调解方面，“双百行动”开展以来，社区工作者运用专业沟通技巧和心理疏导方法，成功化解邻里纠纷、物业矛盾等问题109起；在社区治理创新上，牵头组建居民议事会、志愿服务队等自治组织，推动解决老旧小区改造、电梯加装、充电设施建设、环境整治等民生问题，真正实现“群众的事由群众商量着办”。未来，沁园街道党工委将继续以“人才强基”战略为引领，进一步完善社工人才培养、评价、激励机制，推动社工力量深度参与基层治理各领域，以专业人才赋能治理升级，以治理成效惠及更多群众，持续书写基层高效能治理的“沁园答卷”。
来源：济源示范区沁园街道办事处