近日，台江法院审结了一起劳动者因出差期间未打卡、用人单位扣薪引发的劳动纠纷案件。
2024年6月至8月，福州某公司员工张女士被派往外地参与建厂项目。由于当地网络条件有限，她无法通过公司要求的App打卡，但其间一直通过微信与负责人沟通工作进展，并提交了差旅报销票据。然而，返回公司后，张女士发现2024年7月、8月工资被大幅扣减。该公司表示，依据公司《规章制度汇编》中“未请假且无出勤记录超3天视为自动离职”的规定，张女士“43天未打卡”，所以不能支付全额工资。张女士认为扣薪不合理，遂向台江法院提起诉讼。
台江法院审理认为，该公司《规章制度汇编》未对出差期间的考勤方式作出具体规定，而张女士提交的微信聊天记录、报销票据等证据，足以证明其在外地期间实际履行了工作职责。该公司仅以未打卡为由扣发工资，既不符合事实，也缺乏法律依据。
根据《劳动合同法》相关规定，台江法院判决该公司向张女士补发工资差额1.3万余元。（记者 叶智勤 通讯员 董清 江紫沫）
来源：福州晚报